- 大海
- あまり具体的にはイメージできていなくて、月に一度ほど面談をする程度かなと思っていました。しかし、実際はとても細かく指導していただけて、とても心強かったです。
みずほ証券は、新入社員がいち早く自立し、職場の戦力として活躍できるように、先輩社員がマンツーマンで1年間業務指導を行う「インストラクター制度」を導入しています。ビジネスパーソンとして、また証券パーソンとしての育成を行うとともに、職場全体で若手の成長を支援する環境を整えています。ここでは、新入社員とそのインストラクターである先輩社員が、自らが体験した「インストラクター制度」について、フランクに語り合いました。
Chapter01丁寧で温かい指導を受け、
先輩の姿を見て新入社員は成長していく
Chapter02インストラクターが支えるモチベーション
インストラクターが憧れの存在となる