リスク管理グループ
リスク統括部
小林 かおる メシバKaoruMessiva Kobayashi
2022年入社
- 経歴
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- 2018年～2022年 フランス・大手金融グループ パリ本社
- 2022年～ みずほ証券株式会社 リスク統括部
- 経験・スキル
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- クレジットリスク分析・管理
- 志望動機
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仕事とプライベートの両方で自分の視野を広げたいと思い、フランス・パリを離れて東京で仕事をする道を選びました。みずほ証券のダイバーシティを重視する姿勢に強く惹かれ、｢自分らしさ｣を受け入れてくれる風土であると感じ、入社を決めました。
I wanted to broaden my horizons with both “work and life”, so I left my hometown, Paris, and chose to work in Tokyo. I was strongly attracted to Mizuho's stance of emphasizing diversity and I decided to join the company because I felt that Mizuho's corporate culture will accept me as I am.
フランスのご出身なんですね。
So, you are from France?
はい。母は日本人、父はアルジェリア人、私は生まれも育ちもフランス・パリです。現地の大学卒業後、フランスの銀行でキャリアをスタートさせました。担当したのは、ストレステスト実施対象の取引相手のクレジットリスクをアナライズすること。ストレステストとは、マーケットでの不測の事態が生じた場合に備えて、ポートフォリオの損失の程度や損失の回避策を予めシミュレーションしておくリスク管理手法です。私の役割は、ストレステストを使用していくつかのリスクの指標を作成し、分析及び認定を行い、厳しいマーケット環境における銀行の損失見込みを把握し、モニタリングすることでした。
転職にあたっては、これらのスキルを活かせることに加え、自身の成長、学び、目標達成を支援し、挑戦する機会を与えてくれる企業を探していました。その際、母の故郷であり、親しみのある日本の企業で働きたいと思ったのです。
Yes. My mother is Japanese, my father is Algerian and I was born and raised in Paris, France. After I graduated in 2018, my first job was in a French bank back in Paris. My assignment was to analyze credit risk of counterparty from the perspective of stress testing. Stress test is one of the risk management methodology used to simulate the possible loss of portfolio and how the loss can be prevented in order to prepare for market contingencies. My major tasks were to produce, analyze and certify several risks metrics using stress-tests to capture and monitor the bank potential loss in case of adverse markets conditions.
When I was looking for a job, my goal was to find the company where I could perform all the skills I have previously learned, as well as providing me good opportunities to learn, challenge and achieve the objectives for my further growth. I also wanted to work in a company based in Japan where I would like to experience since it's my mother's home country.
みずほ証券の当初の印象を教えてください。
What was your first impression of Mizuho?
面接で感じたのは、エキサイティングで先進的、変化の速い会社だということ。そして面接で出会った方々と会話をする中で、彼らと一緒に働き、彼らから学びたいと強く思いました。一日のうち、貴重な時間は仕事に費やされます。ですから、できる限り仕事を楽しみたいと考えていましたが、彼らと一緒ならばそれが実現できると思いました。また、みずほ証券がダイバーシティ&インクルージョンを推進しているという事実は、多民族の女性である私にとって非常に重要でした。最初、Webサイトを通じてその事実を知ったのですが、実際の面接を通じて、ダイバーシティ&インクルージョンが浸透していることを実感しました。
Working at Mizuho is an opportunity to contribute to an exciting, forward-looking and fast-moving company. This is especially something I felt during my interviews. My colleagues made me want to work with them and learn from them. A large portion of our days are spent at work, so I wanted to be able to enjoy work as much as possible. Also, the fact that Mizuho Securities (MHSC) promotes diversity and inclusion is important to me as a multiracial woman. I read about Mizuho's D&I in the website at first and I was able to feel during the interview that it's actually spread through the company.
現在、どんな業務を担当されていますか。
What are your current roles?
みずほ証券（東京）および海外拠点で取引されている外国籍ヘッジファンドや国内外の金融機関のクレジット審査等を担当しています。つまり、取引先の信用力を審査する業務です。海外拠点の場合は、MHI（みずほインターナショナル）や米州みずほなどの海外拠点メンバーと連携することで、高い精度の審査を行います。また定期的に、海外拠点から主要なリスク管理データを東京オフィスに報告してもらい、海外拠点のグローバルビジネスをモニタリングしています。
初めて海外拠点からのクレジット申請に対応して審査し、最初のレビュー結果を送信できた直後の幸福感、満足感は言葉で言い表せないものでした。入社して日が浅いため、まだ業務を覚えている段階ですが、同僚から新しい知識・スキルを学び、それを自分の仕事に活かしていくことが、同僚からの信頼を得ることだと気付ました。覚えなければならないことは山積していますが、チームの仲間に助けられながら｢仕事を楽しむ｣ことを実践しています。
I am in charge of credit review, internal rating and risk limit setting of counterparties such as non-Japanese financial institutions and hedge funds booked at MHSC and/or Mizuho's offshore affiliates. We appropriately review the creditworthiness of these counterparties in collaboration with colleagues (mainly under risk function) of overseas affiliates such as MHI(Mizuho International) and MUSO(Mizuho Americas). Also we proactively monitor the global business of our offshore affiliates from risk management perspective through the regular reports submitted by offshore colleagues to our Tokyo head office.
After completing my first credit review, I felt something that I could not describe in word. It was a mix of euphoria, satisfaction and optimism. Although I am still at a stage of learning, I realize day by day that I am learning more and more new skills from my colleagues through effective team work which also help me to build up trust from team members. Although there are still a lot of challenging new tasks for me to learn, I am enjoying my job based on continues support from my colleagues.
みずほ証券の風土・文化を
どのように感じていますか。
How do you feel about Mizuho's corporate culture?
私は、自分自身は｢よそ者｣だと思っていたので、職場でのカルチャーショックは少なからずあると思っていました。しかし入社から現在まで、そのようなカルチャーショックはまったくありません。疎外感や不平等感が皆無で、｢自分らしくいられる｣環境です。女性だろうが男性だろうが、日本人だろうがフランス人だろうが、他の国の出身であろうと、何歳だろうと関係ありません。重要なのは仕事のパフォーマンスです。
私はフランスの銀行で4年間勤務しましたが、正直言って｢自分らしくいられる｣環境ではありませんでした。ダイバーシティ&インクルージョンの意識とその浸透は、日本（みずほ証券）の方がはるかに進んでいると感じています。私が所属するチームは現在、マネージャーが中国人、メンバーはシンガポール人、インドネシア人と日本人数名、そして私という構成です。文字通り、ダイバーシティを体現しているチームです。働きやすい環境であることを実感しています。
I thought there would be some culture shock at Mizuho since I tend to consider myself as a “foreigner”. But since I joined, I have not felt any culture shock at all. I can just be myself without feeling any alienation or inequality . I feel in my team that it does not matter if people are female or male, it does not matter if people are Japanese or non-Japanese, it does not matter how old people are. What matters is the performance of your work.
I used to work at a French bank for four years based in Paris. Frankly speaking it has turned out not being a work-place where I could be truly myself. I feel Japan (MHSC) is more advanced in terms of the awareness and penetration of D&I. My current team is leading by a lady originated from China and consists of multiple members originated from Singapore, Indonesia, Japan in addition to me. Literally, it is indeed a diversified team. I feel it is a very comfortable work place for me to thrive under such environment.
