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就職活動の初めのうちは、後悔がないように様々な業種の話を聞いていました。話を聞くにつれ、共感でき自分が学んできたことを活かせると思ったのが金融業界。証券・銀行・損保に絞り、就職活動を進めましたが、証券業界を選んだ理由はお客さまと同じ方向を向いて、お客さまの人生に寄り添った仕事ができると感じたからです。また、対面証券での取引というと｢自分には関係ない｣｢お金に余裕がある人がするものだ｣という考えが、米国などと比べるとまだ多く残っていると思います。しかし今や、人生の豊かさを享受する一つとして、資産形成は重要な要素になっています。その考えから、｢資産形成の必要性や重要性を、日本に浸透させる力になりたい｣と思いました。目の前にいるお客さまにそれらを伝えていくことで、お客さまの人生をサポートする、それが証券営業と思い志望しました。
みずほ証券を選んだ一番の理由は「人」です。就職活動を通して、たくさんの社員の方と接する機会がありましたが、みずほ証券の人は｢お客さま｣を中心に考え行動しており、熱意や自信を持って仕事に取り組む姿に惹かれました。また、みなさんとても温かく「一緒に働きたい」と思う人ばかりだったことが入社の決め手になりました。

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京都支店でリテール営業に従事していたとき、〈みずほ〉の認定制度である「クライアントファーストマイスター(CFM)」に選んでいただきました。CFMはお客さまへの的確なコンサルティングを通じてFD (フィデューシャリー・デューティー＝顧客本位の業務運営)を実践し、高い支持をいただいたコンサルタントが認定されます。リテール営業時代、常に「お客さま目線で丁寧に」仕事をすること、そしてお客さまに「自分を知ってもらう」ことを心がけていました。その上で、会話を通じてお客さまの現在の状況や資産運用に対するご意向を伺い、お客さまに納得感を持っていただける最適な提案に努めていました。そこで築いた信頼関係がCFM認定を受けることができたベースにあると思います。
大切な資産を預けるパートナーとしてお客さまに選んでいただくためには、経験年数に負けない努力が必要です。お客さまのために知識をつけるため、CFP資格の取得に励みました。CFP資格は、世界各国で導入されている｢世界が認めるプロフェッショナル・ファイナンシャルプランナーの証」といえる資格です。この資格取得もCFM認定の理由の一つ。実績を評価いただき社長賞をいただいた時ももちろん嬉しかったですが、自分の努力していた部分を認めていただいたCFMの認定は、自信にもつながりました。成長のためには、理想やビジョンも大切ですが、より大切なことは具体的にどう動くか、自分でコントロールできる目標を明確にすることだと考えています。今後も、お客さまに「佐々木がいれば安心」｢信頼できる｣「担当者でよかった」と思っていただけるように、お客さまのための自己研鑽を続けていきたいと思っています。