育児休業取得後に、どのような働き方をしているか。
自分らしく働ける環境がみなさんを待っています。
リテール・事業法人部門
青木 玲子
Reiko Aoki
兜町支店
ウェルスマネジメント部
ウェルスマネジメント五課
2012年入社 | 文学部卒
社歴
- 2012年4月～
- 大森支店
- 2017年1月～
- 人事グループ
- 2017年10月～
- 兜町支店
利用制度
育児休業・短期有給育児休業・短時間勤務・看護休暇・保育施設補助金
制度概要については、ワークライフマネジメント・福利厚生ページもご参照ください。
制度は十分整っていますし、復帰後も周囲のサポートがあるため、評価についても自分が頑張っていれば上司はきちんと見てくれています。自分で考え行動すること、周囲への感謝を忘れずにコミュニケーションをしっかりと取ることで働きやすい環境をつくることができています。
タイムスケジュール
-
05:30
起床
朝食後、自身と子供の身支度 -
07:15
子どもを保育園の送り届け
その後、出勤 -
08:40
出勤後、本日の業務内容について上司と打ち合わせ
その後、マーケットの状況についてお客さまへご連絡 -
09:30
お客さまと面談
稲垣支店長と同行、提案 -
11:30
お客さまと面談後、帰社
昼食後、後輩から
案件相談をうける
自身の経験をもとに
アドバイス -
12:30
プラネットブースにて担当のお客さまへ保有商品についてお話
-
15:30
上司へ本日の面談内容と明日の予定を共有
16：00までには終業、その後退勤 -
18:00
子どもをお迎え
途中花壇のお花が
気になる様子 -
19:00
夕食は家族と過ごす大切な
時間 -
23:00～
就寝
- 兜町支店 支店長
- 稲垣 浩
青木さんはどのような社員ですか？
青木さんはコミュニケーション能力が非常に高く、お客さまとのリレーション構築までが早いです。限られた時間の中で物事の優先順位をしっかりとつけて行動計画を策定しています。そのきめ細やかな対応によってお客さまから高い評価をいただいている社員です。
制度の利用環境について教えてください。
当社ではライフイベントとキャリアの両立ができている社員が多数おりますが、その背景にはワークライフバランスに十分配慮した各種制度があること、それを実際に利用できる環境が整備されていることが挙げられると思います。近年では、男性社員の育児への積極的関与も進んでおり、意識の変化を感じますね。キャリアを諦めることなく、自分らしく働ける環境がみなさんを待っています。
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