Q1. グループ力

なぜ〈みずほ〉は
グループで動くの？

A1. グループ力

すべては、お客さまのために。
各社強みを掛け合わせて、
〈みずほ〉として
課題に挑んでいます。

銀行・信託・証券、それぞれが持つ高度な専門性を融合し、
複雑な課題に対して最適なソリューションを提供する―
それが、みずほのグループ力です。
お客さまの本質的なニーズに深く向き合い、
期待を超える価値を届けることで、
真に信頼されるパートナーを目指します。

Q2. 社風

みずほ証券の
社風は？

A2. 社風

多様性を力に、
それぞれが“自分らしく”
あり続けられます。

みずほには多種多様な価値観や強みを持った社員が
集まっており、それぞれの個性を“会社に合わせる”のではなく、
活かし、伸ばしていく風土が根付いています。
異なる働き方や考え方を持つ人ともフラットに意見を
交わすことができ、日々新たな視点や刺激を得ることで、
自分らしいキャリアが広がります。

Q3. 研修と育成

金融知識ゼロ
からでも、
ちゃんと
プロになれる？

A3. 研修と育成

知識は入社後でも大丈夫、
“学び続ける姿勢”が
何より大切です。

新入社員の多くが金融知識ゼロからスタート。
入社後の研修や定期的に実施される勉強会を通じて、
必要な知識をしっかりと身につけていきます。
この仕事は変化し続けるマーケットに向き合うからこそ、
学びに終わりがありません。自分を成長させたいあなたを、
〈みずほ〉は全力でサポートします。

Q4. 若手の活躍

若手でも
大きな案件に
チャレンジできる？

A4. 若手の活躍

年次に関係なく、
挑戦できる
フィールドがあります。

若手のうちから経営者や大企業など、
様々なビジネスに接する機会が多いため、
より高度で実践的なビジネススキルの習得が可能となります。
「任せてもらえる風土」とそれを「支えてくれる環境」の
両方があるからこそ、果敢に挑戦でき、早い段階から
裁量を持って圧倒的な成長を実現することができます。

Q5. キャリアパス

どんな
キャリアプランを
描けるの？

A5. キャリアパス

自分の意志で、
自由にキャリアを切り拓ける
環境があります。

一人ひとりの適性や思考に合わせた多様なキャリアパスがあります。
一つの分野を深めて専門性を高める人もいれば、
ジョブチェンジを重ねて幅広い経験を積む人も。
「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という想いに応える
制度や風土が整っています。キャリアは“与えられる”もの
ではなく、“自ら描いていく”もの。自分らしさを発揮しながら、
自律的なキャリア形成が求められます。