人材育成について

〈みずほ〉のめざすべき人材像

〈みずほ〉では一人ひとりが「自分らしく」活き活きと働くこと、社員と会社が共に成長すること、そして「お客さま、経済・社会、社員の〈豊かな実り〉」を実現することをめざしています。〈豊かな実り〉の実現のため、一人ひとりが自身の役割と責任を果たすことを前提に、自身に適した仕事を行い、自分の強みや持ち味を発揮し、挑戦していくことが求められています。皆さんの“自分らしさ”の実現にむけた挑戦を後押しする育成に取り組んでいます。
“ともに挑み、ともに実る”ことができる皆さんとの出会いをお待ちしています。

新入社員育成について

新入社員育成体制

新入社員育成制度は、OJT、OFF-JT(集合研修)、自己啓発。
この3つの手法を体系的・機能的に組み合わせて実施します。

人材育成の3つの手法

新入社員年間育成カリキュラム例

2024年度予定

チューター制度

新入社員が社会人としての基礎を築き上げ、社会・お客さま・社内において“選ばれる”人材になれるよう支援をする制度。チューターは、OJTを通じて、所属長、上司、同僚とともに、新入社員が“選ばれる”人材となれるよう、対話による気づきと助言により、新入社員の精神的・人間的な成長を支援します。

主な育成・研修制度

各種研修プログラム (抜粋)

  • 01 | グループ共通入社時研修会・ベースメント研修

    入社後、グループ共通で〈みずほ〉の社員として必要となるスタンスや行動様式、知識・スキル等の素地を作ります。また、ベースメント研修では総合証券パーソンとして必要なビジネスマナー、ビジネススキル、基礎知識等の習得をめざします。

  • 02 | グループ共通マネジメント研修

    人材マネジメントサイクル機能向上ならびにエンゲージメント向上のため、効果的なコミュニケーションを通じた部下育成と目標達成を両立するためのマネジメント力を強化する。

  • 03 | グローバル人材育成

    公募制英語ビジネススキルトレーニング

    英語力の強化のみならず、グローバルビジネスの場面で必要となるスキル(ディスカッション・異文化コミュニケーションなど)を身に着けるための研修を多数実施。

    Global Leadership Program

    各国政府機関、中央銀行出身者等である外国人留学生がチューターとして入るクラスで、他社の受講生と共に、戦略的経営、組織行動等の学習を通じて、グローバル業務・多国籍環境におけるリーダーシップに必要な知識・国際感覚を涵養することを目的とした全編英語の教育プログラム。

  • 04 | デジタルトランスフォーメーション(DXに向けた社員育成)

    DXリテラシー向上

    動画提供・推奨資格の取得で全社員のDX知識を深める。

    人材類型に応じたプログラム

    より専門性を高めたい人には希望する人材類型に応じた研修プログラムを提供。

自己啓発・
キャリア支援制度

自己啓発支援制度 | 社員の自己啓発を支援するため、さまざまな制度を整えています。

  • 01語学学習支援
  • 02資格取得支援
  • 03各種学校学費支援
  • 04通信教育受講支援
  • 05グループ共通ポータルサイト

01語学学習支援

TOEIC・TOEFL(iBT)の受験者で一定の基準を満たした場合や各種語学セミナーの受講修了者に対し、補助金を支給します。

02資格取得支援

ファイナンシャル・プランナーやプライベートバンカー、証券アナリスト、アクチュアリーなどの補助対象資格の取得に際し、補助金を支給します。

03各種学校学費支援

補助対象の資格取得や業務上関連する学位取得を目的とした通学、ビジネススキル取得を目的とした指定講座の受講を支援します。

04通信教育受講支援

指定する各種通信教育講座の募集を行うとともに、指定講座修了者のうち補助金希望者に対し、補助金を支給します。

05グループ共通
ポータルサイト

自宅でも利用可能なグループ共通の教育ポータルサイトを導入。多くの社員が自己啓発に役立てています。

ジョブ公募制度

社員一人ひとりの主体的行動と成長を支援し、多様な人材の活躍実現に向けて社員の強みを活かし、能力開発やスキルを身につける機会を提供し、挑戦する社員を全力で支援するジョブ公募を実施しています。グループ横断で幅広い職務のなかから、自ら希望する職務に挑戦できる制度となっており、銀行・信託・証券を跨いださまざまな職務に応募できます。

利用者の声

  • 細川 和麿 Kazuma Hosokawa

    グローバル投資銀行部門

    2018年入社 事業法人本部 企業公開第一部

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  • 星川 美都紀 Mizuki Hoshikawa

    グローバル投資銀行部門

    2015年入社 事業法人本部 企業金融第一部

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  • 黒須 祐介 Yusuke Kurosu

    グローバル投資銀行部門

    2012年入社 シンジケーション本部 デットシンジケーション部

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※所属部署は取材当時のものです。

留学制度

経営知識、専門知識および国際感覚を身に着け、グローバルベースで活躍できる視野の広い人材を育成することを目的に、入社5年目以降で一定の基準を満たした社員を対象に国内外大学院への留学を支援しています。

対象の進学先例

MBA(ビジネススクール)、LL.M(ロースクール)、MS・MFE・MMF(コンピューターサイエンス・データサイエンス・金融工学・数理ファイナンス等)、MPP・MPA(公共政策大学院)、デザインプログラム等のコース

留学者の声

  • 深瀬 喜哉 Yoshiya Fukase

    海外MBA

    進学先 / 米・欧・アジアの海外大学院 ( 最長2 年間で、プログラムによっては2年未満も可 ) ペンシルバニア、MIT、IESE など

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  • 光法 賢太郎 Kentaro Mitsunori

    国内MBA

    進学先 / 早稲田大学ビジネススクール、一橋大学大学院商学研究科経営学 修士コース、国際大学大学院国際経営学研究科

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