人材育成について

主な育成・研修制度

各種研修プログラム (抜粋)

• 01 | グループ共通入社時研修会・ベースメント研修

  入社後、グループ共通で〈みずほ〉の社員として必要となるスタンスや行動様式、知識・スキル等の素地を作ります。また、ベースメント研修では総合証券パーソンとして必要なビジネスマナー、ビジネススキル、基礎知識等の習得をめざします。

• 02 | グループ共通マネジメント研修

  人材マネジメントサイクル機能向上ならびにエンゲージメント向上のため、効果的なコミュニケーションを通じた部下育成と目標達成を両立するためのマネジメント力を強化する。

• 03 | グローバル人材育成

  公募制英語ビジネススキルトレーニング

  英語力の強化のみならず、グローバルビジネスの場面で必要となるスキル（ディスカッション・異文化コミュニケーションなど）を身に着けるための研修を多数実施。

  Global Leadership Program

  各国政府機関、中央銀行出身者等である外国人留学生がチューターとして入るクラスで、他社の受講生と共に、戦略的経営、組織行動等の学習を通じて、グローバル業務・多国籍環境におけるリーダーシップに必要な知識・国際感覚を涵養することを目的とした全編英語の教育プログラム。

• 04 | デジタルトランスフォーメーション（DXに向けた社員育成）

  DXリテラシー向上

  動画提供・推奨資格の取得で全社員のDX知識を深める。

  人材類型に応じたプログラム

  より専門性を高めたい人には希望する人材類型に応じた研修プログラムを提供。